הרשות לפיתוח הגליל
לקבלת עדכונים וחדשות מהרשות לפיתוח הגליל
מחלקות » חינוך בגליל » היי-טק שיוויוני

היי-טק שיוויוני


22 בוגרים מהמגזר הערבי סיימו החודש קורס הסבת אקדמאים להיי-טק של ארגון צופן לקראת השמתם בשוק ההיי-טק.

"בישראל מועסקים כ 80,000 איש במשרות היי-טק, מתוכם רק 1,500 ערבים. זה נתון מצער לנוכח העובדה שבכל רגע נתון חסרים 5,000 מהנדסים בחברות הישראליות" מציינת סמדר שנהב, מנכ"ל צופן. במסגרת תוכנית ראשונה מסוגה של הרשות לפיתוח הגליל והרשות לפיתוח כלכלי במגזר הערבי, דרוזי וצ'רקסי במשרד ראש הממשלה - אותרו אקדמאים בני מיעוטים בגליל, ועברו הכשרה להשמה בחברות היי-טק בגליל. את הקורס הראשון מסיימים 22 אקדמאים אשר במהלך שלושת החודשים האחרונים עברו קורס מקיף ואינטנסיבי בהם למדו הכשרה טכנולוגית מקיפה ומותאמת לצרכי השוק הטכנולוגי. עם קבלת התעודה, בטקס מרשים בנצרת, יחלו האקדמאים להשתלב בסדנאות העצמה אישית הכוללות סדנאות ללימוד כתיבת קורות חיים, כיצד לגשת לראיון ותרגול של מבחני דינמיקה קבוצתית. בסיום שלב זה עמותת צופן צפויה לבצע השמה של בין 80%-90% במקומות עבודה ההולמים את הכשרת האקדמאיים.
בישראל חיים כיום אלפי צעירים אקדמאים ערבים שסיימו לימודים במקצועות הנדסה ומחשבים, חלקם בוגרי מוסדות מובילים, דוגמת הטכניון, האוניברסיטה העברית והמרכז הבינתחומי בהרצליה אך,חרף ניסיונות חוזרים ונשנים, הם אינם נקלטים בשוק ההייטק. מעל ל 70% מהם עובדים בהוראה ומאלה שמוצאים עבודה בהייטק אינם תמיד מועסקים בעבודות שתואמות את הכשרתם.
ע"פ נתונים של משרד הכלכלה כ-70% מהאקדמאים במגזר נמנעים מלהשתתף במיוני עבודה מתוך חשש לכישלון הנובע מהערכה שמבחני המיון הינם מוטי תרבות. רבים מרגישים חוסר בטחון להתראיין בשפה העברית ומדגישים את הבדלי התרבות הבאים לידי ביטוי במבחני "דינאמיקה קבוצתית". במהלך מבחני הדינמיקה ישנו צורך להתבלט מעל הקבוצה כדי להצליח, דבר שמנוגד לתפיסה התרבותית-חברתית ערבית המחנכת לעבודה בתוך הקבוצה, ללא הדגשת היחיד ומתוך כבוד לקבוצה. כדי לפרוץ חסם זה, המשתתפים יעברו הכשרות למען חיזוק הביטחון וצבירת ניסיון במבחנים מסוג זה.
בשנים האחרונות ארגון צופן העביר הכשרות למאות צעירים, אקדמאים ערבים, ופעל לשילובם בתעשייה.

סגור חלון